品牌名称:玛庭墙纸
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投资金额30万以上
经营模式直营,代理,经销
发展模式区域代理,自由代理,经销
适合人群毕业生创业,自由创业,在岗投资,其他
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招商电话400-6759-400
武汉乐屋建材有限公司
注册资金200万元
成立时间年
公司地址
意向点击率:2386人
意向加盟:40人
/ 玛庭墙纸简介 /
玛庭的诞生,结束了液体壁纸行业低水平徘徊的历史。多年来,玛庭自我积累、滚动发展,创下了液体壁纸发展的新模式。 玛庭的成功大大推进了液体壁纸行业的发展。在扩大自身生产规模的同时,公司还开展了振兴液体壁纸、提升行业形象的系统工程,将整个行业向中高端拉动,带动了一批配套企业的技术进步,为整个行业的发展打下扎实的基础。在发展历程中,湖北玛庭创造了液体壁纸行业的多项第一。 雄厚的开发能力玛庭坚持走引进吸收与自主开发并重的技术道路。在花型设计上,玛庭一直领导着行业的设计潮流,所有花型都由专业的设计师进行设计开发,并进行实际施工检验;在模具制造上,先进的激光制版与紫外光固化相结合,在提高产品质量的同时,大大提升了生产效率,新厂房设计为300套/天的生产出库能力;在液体壁纸上,玛庭拥有行业内最先进的生产技术,独特的1:1黄金配比与360°金甲技术保证了产品的易施工性与使用耐久性,行业独家生产的“伯爵系列”与“大溪地系列”完全拥有了壁纸与壁布的质感与装饰效果(非质感漆),但施工却极其简单,为整个行业向墙艺高端发展提供了可能;玛庭专用底漆是专门针对液体壁纸的特性而开发的,能更好的发挥出液体壁纸的装饰效果。 湖北玛庭始终密切关注和跟踪国际业界的发展动态,不断地进行技术升级改造,保持花型、工艺技术和加工、检测设备的先进性。 严谨的质量管理质量是玛庭的生命。根植于心的质量意识和严格的管理制度,为玛庭赢得了消费者长期的信任。对产品质量的严谨态度和精益求精的精神,精湛的制造工艺技术从一开始就融入企业的血液之中。公司建立了完善的质量保证体系和质量评估体系,从生产规划、工艺装备的确定到设备的维护保养,从原材料进库到成品出厂,每一道都处于缜密的监控之下。完善的产品系列同细分市场的需求,湖北玛庭拥有:壁纸漆、艺术漆、大溪地、伯爵、质感、梦幻天使六大系列计十余种产品。 无忧的服务玛庭的服务贯穿于产品的整个生命周期。在考虑消费者更高需求的基础上,推出了更具人性化和个性化的服务方案。 战略化的人力资源人才是公司长远发展的根本,人力资源是支撑公司稳定增长的关键。玛庭重视员工发展,并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系。公司为员工提供了包括专家、技能师、后备专家、后备干部、管理层等在内的多元化发展道路,在培养高级管理人才、专业技术人才的同时,大力加强高技能人才队伍建设。快速壮大了
/ 玛庭墙纸招商政策 /
玛庭的诞生,结束了液体壁纸行业低水平徘徊的历史。多年来,玛庭自我积累、滚动发展,创下了液体壁纸发展的新模式。 玛庭的成功大大推进了液体壁纸行业的发展。在扩大自身生产规模的同时,公司还开展了振兴液体壁纸、提升行业形象的系统工程,将整个行业向中高端拉动,带动了一批配套企业的技术进步,为整个行业的发展打下扎实的基础。在发展历程中,湖北玛庭创造了液体壁纸行业的多项第一。 雄厚的开发能力玛庭坚持走引进吸收与自主开发并重的技术道路。在花型设计上,玛庭一直领导着行业的设计潮流,所有花型都由专业的设计师进行设计开发,并进行实际施工检验;在模具制造上,先进的激光制版与紫外光固化相结合,在提高产品质量的同时,大大提升了生产效率,新厂房设计为300套/天的生产出库能力;在液体壁纸上,玛庭拥有行业内最先进的生产技术,独特的1:1黄金配比与360°金甲技术保证了产品的易施工性与使用耐久性,行业独家生产的“伯爵系列”与“大溪地系列”完全拥有了壁纸与壁布的质感与装饰效果(非质感漆),但施工却极其简单,为整个行业向墙艺高端发展提供了可能;玛庭专用底漆是专门针对液体壁纸的特性而开发的,能更好的发挥出液体壁纸的装饰效果。 湖北玛庭始终密切关注和跟踪国际业界的发展动态,不断地进行技术升级改造,保持花型、工艺技术和加工、检测设备的先进性。 严谨的质量管理质量是玛庭的生命。根植于心的质量意识和严格的管理制度,为玛庭赢得了消费者长期的信任。对产品质量的严谨态度和精益求精的精神,精湛的制造工艺技术从一开始就融入企业的血液之中。公司建立了完善的质量保证体系和质量评估体系,从生产规划、工艺装备的确定到设备的维护保养,从原材料进库到成品出厂,每一道都处于缜密的监控之下。完善的产品系列同细分市场的需求,湖北玛庭拥有:壁纸漆、艺术漆、大溪地、伯爵、质感、梦幻天使六大系列计十余种产品。 无忧的服务玛庭的服务贯穿于产品的整个生命周期。在考虑消费者更高需求的基础上,推出了更具人性化和个性化的服务方案。 战略化的人力资源人才是公司长远发展的根本,人力资源是支撑公司稳定增长的关键。玛庭重视员工发展,并建立了完整的基于培养、考核和激励的员工综合发展体系。公司为员工提供了包括专家、技能师、后备专家、后备干部、管理层等在内的多元化发展道路,在培养高级管理人才、专业技术人才的同时,大力加强高技能人才队伍建设。快速壮大了