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这样做销售 你也可以学 让你的业绩提升3倍!
来源: 时间:2015-07-29 浏览量:897 发布者:招小宝
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招商宝 查看详细加盟信息 > 标签:招商宝加盟 门店数量:100-300基本投资:10-20w

这样做销售 你也可以学 让你的业绩提升3倍!

  家居建材店,销售人员是运营核心。“为什么店铺业绩上不来?”这是许多经销商经常会问自己和员工的一句话。作为店铺的导购等销售人员也会这样问。是自己的商品没有竞争力?是市场竞争太激烈?是目前经济不景气?


  其实,市场环境是客观存在的,我们没办法去改变。在销售中,我们唯一能改变的,就是我们自己。店铺经营者不要再找客观原因,店铺业绩提升,更重要的是要从自己身上找原因,业绩不好不能怨天尤人,同样,业绩提升也并不是没有办法的事情。那么,今天招商吧就给大家分享一个业绩提升的制胜法宝——PK法!通过PK,加强团队凝聚力,合力提升店铺业绩!


  那么,具体怎么做呢?


  第一、要确定PK人。


  大区经理,督导,店长在公司月会上做公众PK,导购员在店铺月会上做PK。


  第二、要确定PK项。


  一般店长及店长以上级别人员的常用的PK项有:A.销售额;B.业绩目标达成比;C.业绩同期增长比;D,你想要什么,就PK什么。


  大力推广产品连单销售,就可以倡导营销战线PK连单率。另外,PK项目不要经常换,要保证聚焦的力量,如果今天PK完成比,明天PK连单率,这种不稳定的PK就毫无价值。


  第三、要确定PK金额。


  月会上的PK肯定是要真金白银的,以刺激动力,具体金额根据公司情况自定,建议低于200元就不要玩了,我曾经见过这样让人哭笑不得的事情,某公司月度大会上,PK大会气氛火爆异常,灯光音响各种顶级配置,这时候A店长主动挑战B店长PK业绩增长比,大声的喊出PK金额100元!!(台下顿时全部安静,然后开始窃窃私语),A店长的店员们顿时无地自容,感觉自己的店长对员工的能力根本不信任,过了一小会儿,B店长从容的丢给了A店长100元,说太少了,不陪你玩,A店长尴尬下台,台下笑成一片。


  第四、PK的成长项目并不都是钱。


  月会上真刀实枪、真金白银,而平时店铺的工作中就不需经常用钱PK,否则您的店铺员工张嘴闭嘴都是钱,人与人之间不仅生分而且俗套,平时工作中的成长项目就可以温柔并且富有人性化家庭化,PK的“成长项”可以多元化多样化,最好是对店铺的业绩有实质帮助的,如;上一时段,小王和小张PK业绩达成比,输了的到外边请10位顾客入店,或是输了的帮助大家取货品,或是打扫卫生,这些都是对店铺有利的成长项目。


  那么,PK效果的关键是什么?说到做到!


  如何保证?就要进行公众承诺,店铺日常PK中,要在晨会和时段会议进行公众承诺,承诺是庄严地,认真的,不可以嬉戏,一旦嬉戏,公众承诺就没有了仪式感和庄重感,就没有了意义,承诺流程如下:


  1、选择pk项与PK对象


  2、选择成长项(如果赢了怎么办,输了怎么办)


  3、站在椅子上进行公众承诺


  具体话术如下:


  A.店铺日常承诺如下:


  我某某在此郑重承诺,今天9点~11:00中,要达成业绩两个月亮,我的PK对象是小刘,如果输了,我就给小刘买一瓶可乐,监督人:小张店长。我某某势必达成目标!势必达成!


  B.月会承诺如下(假设承诺人是督导):


  舞台正中间放上一把椅子,督导站在椅子上,主持人号召此督导片区的全体员工上台,围在这个督导身边,用手扶住他的腰部,台下其他员工全体起立,督导举起右手做宣誓状,我某某在此郑重承诺,在某年某月我要挑战业绩同期比增长30%,如果完成目标,我将请我的团队聚餐,如果失败,我将围绕公司跑三圈。我的PK对象是王督导,PK业绩同期增长比, PK金额xx元,承诺人某某,我某某势必达成目标,势必达成,势必达成!(台上台下一同为他加持能量,齐喊势必达成。)

 

  鸡血战法,你学会了吗?

标签: 销售,经营,技巧
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