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选店长和招新人时,这9条经验一定能帮到你!
来源: 时间:2015-08-03 浏览量:1597 发布者:招小宝
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招商宝 查看详细加盟信息 > 标签:招商宝加盟 门店数量:100-300基本投资:10-20w

  无论在生活中还是职场中,我们作出的许多重要决定都与人有关。然而,公正地看清一个人并非易事。我们如何通过第一印象迅速地对一个人作出判断,避免用人不当,正确无误地辨认出(而不是错过)潜力股?

 

 

  1、这个人用来表述与倾听的时间比例是多少?

 

  你当然希望雇用那些有自信又不惧怕表明立场的人,但是如果一个人表述与倾听的比例髙于60%,你就应当考虑考虑。是因为这个人过于自大,不愿意向他人学习,还是说他只是怯场,导致说话杂乱无章,漫无边际?

 

  2、这个人是能量的给予者还是获取者?

 

  不幸的是,有一种人时刻携带并且散发着消极的能量,你身边肯定不乏这种人。还有一种人,身上总是散发着正能量和乐观的情绪。中国有句古话说,授人玫瑰,手有余香。能量的给予者富于同情心,慷慨,他们是你会立刻想要共度时光(陪伴左右)的人。

 

  3、面对一项任务,这个人比较傾向于“行动”还是“反抗”?

 

  有一些人在接受任务时立即进入防守性、批评性状态。另外一些人立刻开始行动,进入解决问题的模式。对于多数工作,你应该倾向于雇用第二类人。

 

  4、这个人给你的感觉是真实可信,还是阿谀奉承?

 

  那些虚假的赞美,和使劲想要给你留下好印象的人一样,无法让人感觉良好。真正优秀的人不需要巴结他人上位。那些敢于做自己的人,才是工作环境中令人愉悦的伙伴。

 

  5、这个人的配偶是什么祥的?

 

  面试重要职位的时候,有一个绝妙的点子:与面试人的配偶,伙伴,或者亲密好友一同外出活动。俗话说得好,物以类聚,人以群分。

 

  6、这个人如何对待陌生人?

 

  仔细观察一个人是如何对待与自己素未谋面的人,可以称之为“出租车司机或服务生测试”。这个人是否表现出了应有的大方与厚道,是否能够与司机或服务生进行平等的交谈?还是说他漠视这些人,甚至恶语相向?

 

  7、这个人过去是否有遭遇挫欢后重新振作的印迹?

 

  过往的经历对于一个人很重要。研究发现,那些在性格成型时期经历过财务或者其他方面困难的研究对象,有三分之二在后期形成男气主导型人格。他们所展现的开拓与坚持精神,在创业时期至关重要。比起过早的成功,早期的失败与困难对于后天的人格养成,起着同等甚至更为重要的作用。

 

  8、这个人读过哪些书?

 

  阅读发人深省,帮助一个人了解历史,开阔思路,激发新思考。它还能帮助你紧跟时事动态。虽然有点以偏慨全,但是大部分有趣的人大多热爱阅读。阅读是求知欲的最佳体现。

 

  9、你觉得这个人是否有自知之明?

 

  英明的领导人必须具备一个先决条件,那就是对自己精晰的认识。这个人是否可以正视自身的优势与不足?他能不能根据对于自身的了解釆取措施?判别这个问题比之前的都要有难度,但是你可以根据它判断一个人是否谦卑,他的所想,所说,所为是否一致。

 

  要想认清一个人、选拔一位管理者,可以尝试从这9个方面入手,或者这些问题其中的几个,你就能做到窥一斑而知全豹!

标签: 管理,门店管理,经营管理
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