深化“中国制造2025”，板材企业要坚持五项方针

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来源：时间：2017-01-17 浏览量：2633 发布者：招小宝

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　　新年伊始，便是总结过去展望未来的时刻。2016年，“中国制造2025”规划在全国各地施行试点，取得丰硕成果；2017年，则是深化“中国制造2025”的关键时期。

　　《中国制造2025》是中国政府实施制造强国战略第一个十年的行动纲领，以“创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本”为基本方针，逐步实现制造强国的战略目标。因此，板材企业要坚持这五项方针，成为“制造强企”，不给整体目标规划拖后腿。

　　创新驱动，于国而言，科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，于企业而言，则是提高企业生产力和综合实力的核心力量。板材企业要坚持创新驱动，实现技术创新，摆脱依靠廉价劳动力和高能耗的窘境，提高产品的技术含量，实现高质素发展。

　　质量为先，今天的质量就是明天的市场，产品质量的好歹决定其口碑，“质量为先”是对板材企业最为基本也最为重要的要求，想要建设品牌、树立品牌信誉，最根本的问题还是要抓好产品质量。因此，从原材料的选择到生产中的每一个环节，再到成品的包装推广，板材企业都要保证其优质。

　　绿色发展，即以效率、和谐、持续为目标的经济增长和社会发展方式。对于板材企业来说，不仅仅是简单的产品达到E0级环保标准，还有森林开发不过度、生产过程中节约能源损耗、减少污染排放等。也就是于内实现可持续发展、产品达到环保标准，于外能够为低碳经济贡献力量、保护社会大环境。

　　结构优化，作为传统制造业的一员，板材企业不可避免的拥有技术水平低、高技术含量高附加值产品比重低的问题，结构优化成为当务之急。因此板材企业一方面要坚持创新提高技术水平，另一方面就要优化生产与产品结构，提高高技术含量高附加值产品的比重。

　　人才为本，人是生产力中最活跃、最重要的因素，人才资源是第一资源。板材企业要重视人才，招揽真正有能力有思想的人才促进企业的发展；培养人才，给予员工成长空间，帮助员工成长为有用之才；建立完善的人才机制，以完善的激励与约束机制发掘培养出可造之材并留住人才。

　　这般做到创新驱动、质量为先、绿色发展、结构优化、人才为本，板材企业成为制造强企，为“中国制造2025”贡献力量便指日可待！

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